母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动📒🚔📅用猎人团队的力量，帮助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷也不会答应，他也就会彻底🛗离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理集团十年，以他们🆑🎶的经验为臻诚铺🗄🙁平道路。🁁
臻诚的爷爷☥犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误，忽略儿子的☶力量，把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出🍋让步，以控🎚制集团最小损失为代📒🚔📅价，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞☥技术的，只🎑会以数据说话，比家政公司自身还要了解员工的情🄣⛂🗦况。
平台的推荐标准一经公🎑布，立刻引起家政公司的强烈反应，比⚉🏡他们内部的考🁁核标准还要高。
而且有很大的出路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标🝞🌕准。
这会引起公司内🖓💍部管理的混乱，几乎所有的家政🔫🃡公司都向平台提出抗议，要求🞼🙛立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所有被推荐🖏的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。♊
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台☶将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技能属于熟练度，只要是正常🔘🀻🁽人都能掌握，但态度是至☼关重要的！”🗕🛜🝍
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开🕱🍛🈴口陈述平台的理念：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务☶行🗄🙁业的态度，而对服务🈨🀴行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼🖏镜，继续自己的陈述：☶“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋🕄予的报酬。