母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮🛣🞋💪助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷也不🆠🐾🅛会🗕🛜🝌答🔔⛺应，他也就会彻底离开集团。
臻🈔诚父📉🙄母的想法是，帮臻诚管理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平🛣🞋💪道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的🈁🞨🖫错误，忽略儿📙子的力量，把江山直接交给孙子🅑🅲。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小损失为代价，来结束这📙场家族🔔⛺的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数🁰据说话，比家政🈁🞨🖫公司自身还要了解🗕🛜🝌员工的情况。
平台的推🗑🚶荐标准一经公布，立刻引起家政公🀞♡司的强烈反应，比他们内部的考核标准还要高。
而且有很大的出路，严重🚇👓影响家政公司的内部🈁🞨🖫考🖭核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所♍🖷有的家政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出🈀🞡通知，邀请红海市所有被推荐🎤📀的家政公司负🎐🐐责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标🔛准最大的出路是服务态🎐🐐度，平台将服务🀩⛈😗态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技能属于熟练度，只要🚇👓是正常人都能掌握，但态度是至关📙重要的！”
廖文清等这些家政公司的管🜅理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开口陈述平台的理念：
“平台📉🙄所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清📉🙄扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。