但🛕是在这里，这个🃑🗂鸡肋的指标竟然和[战略有效度]相同，足有15分。
也就是说，哪怕取得了胜利，但在最后的总🝏分当中，也有可能输给失败但却十分团结的小🄣⚾组。
根据E408开学一周的表🗢现来看，宓茶不得
<te🚣🕑r>本🗢章未完👙🉑🆫，请点击下一页继续》》
&l☺🄙t;/ter>不承认，她对这块[团队和谐度]有点担心。
看完了[团队分]，接下🃬🚼来是重头戏的[个人分]，而个人分的表格从第一行就令众人震惊不已。
配合度：120分
个人表现力：90分
存活时长：30分
有人☺🄙马上发问，“老师，为什么配合度还算在个人里面？”
明明是个人分，为🃑🗂什么🗽♛配合度竟占据了50％的比重？难道不该是看他们的个人能力么？
李老师嘴角泛起了一抹浅浅的微笑，碍于被罚🏜🚿跑的经历，宓茶现在一看见李老师笑就有点发怵♑🇨。
“🛕🛕看来你们有点低估了‘能力🝽者’三个字。”她道。
在学生🁚🆘🏷们一片茫然的神色中，她慢条斯理地抽回了撑着讲😷台🚭🖫的手，回正了身形。
“能够觉醒能力的人🈑不算少，平均十个人里就有一个人。虽然真正能够运用能力的🚽😹人不多，但绝对数字不小，光是这一届的报考高考的能力者就有30多万。”