谁知阿勋当场翻脸发作🝖，叫嚣事情没这么简单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的🞷😶态度完全不是企图协商，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全是🜰🅶按规支付赔偿，没有🏲理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要资料⛂🗤🝨没办交接。”
“阿勋的态度实在令人心寒，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，“李凡，你知不知道其中猫腻？”🉄🄲
“我也觉得做为一个老员工，你又给他升职加薪，👑他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟💏🐷🄞通⛂🗤🝨上这样决绝，似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思啊。”
黄☿🅍灿点点头“无论如何，这件事处理不好的话会极大地影响其他同事的工作心态，所以我不可能为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。”
鉴于公司人事签的都是外派合同，黄灿便通知第三方来🄤人共同参与处理此事。
第三方公司委派的办事员罗先🗤🝡生在了解了所有详细情况之后，在黄灿的办公室拍胸脯打包票道“贵司解雇赔偿合法，完全不用担心。我们平常处理类似案件多了去，多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的年轻人啊！”
黄灿见罗先生说🞷😶得笃定，🖑尽管心情为此事郁闷，但总算放心下班。
但是第二天上班事情就发生了转折。
罗先生匆匆来到公司对黄灿说“黄小姐，这事恐怕不那么好办。阿勋那小子昨天和今早把我堵在我们公司纠缠了许久，要求三倍赔偿，否则绝不善罢甘休🀰🀠！”
“不可能！罗生🞷😶，我决不同意这种报复性要求，并且要求你们通知他，即刻交还公司电脑等财务，配合办理交接。”
“可是这里有问题存在。”罗先生一脸为难“阿勋出示了一大堆保存的资料、机票时间表等，控诉你们公司在试用期间🌲🃁未给其购买社保，并且平时出差待机时间没计算加班费。”
黄灿气结“一则，当初试用期不买社保是和入🎅🎰🔰职员工商量过，双方同意的。并且只限最初加入团队的少数几人。后来者从试用第一天开始就已规范。二则，从未听闻出差飞行时间🇬🛫超过八小时也必须支付加班费的。要是所有打工者都斤斤计较到如此地步，公司还怎么开下去？”
“是啊，确实理解，但我还是建议大事🀘☪🂉化小，黄总你也有额外支付赔偿的🜀权限嘛。。。。。。”罗先生显然打定主意🏲把皮球踢给黄灿。