同一片风景在不同的心境下看来也面目全非，果然🌩🁯🉑境由心造。
黄灿立在办公室落地🞬🗐🚯玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相🖫🕠争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人🚇事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很🎘长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发🖩源🞬🗐🚯于人事部公司绩效考核。
自上个月开始🞐📑，针对质检部门员工开展的考勤🖫🕠抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊💻🗀。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总🞐📑在及格线上下浮动的🎘中层最是棘手，资历摆在台面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主，没有🞌💭及时对他进行岗位调动。
她还曾💑👉自信满满地打算，将阿勋🈦这样的老油条，当🌩🁯🉑作磨砺自己人事管理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激团队元老的，是他⚡💻🗇们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比🞬🗐🚯较少犯感情用事的失误？她不禁质疑自🙖己。
黄灿要💑👉求阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个🜊🀠♴更重要？无视🍪公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口🍾🍱出抱怨“🖩原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无🙖回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公♰🌇☩司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公🃑🗈🙦司将🖵按照劳动法规定，赔偿一个月代通知金。