同一片风景☻在不同的心境下看来也面目全非，🏞🛉🚧果然境由心造。
黄灿立在办公室落地玻璃👸🍨窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响🔁♓🇺心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿☞🀢不得不下令人事部，🌓⚕对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个🗾♨人工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越🌡🀪来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发源于人事部公司🖓💊🐆绩效考📄😖核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检🜶🆦👱部门的工作时间本就十分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手，资历摆在台面上，经验难被替代。🟤🟈🛍因此黄灿一直以激励教育为主，没有及🂈时对他进行岗位调动⛒🙶🎹。
她还曾♲🌗自信满满地打算，将阿勋💉🐄☻这样的老油条，当作磨砺自己人事管理能力的磨刀🐛石。
然而很显然，🍾她已明🄖♌白自己犯了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直👬共同奋斗。
或许男性管理者会比较少👸🍨犯感情用事的失📄😖误？她不禁质疑自己。
黄灿要♲🌗求阿☻勋反省“工作能力与工作🚅🐻态度哪一个更重要？无视公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持👸🍨认为只要他保质📄😖保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受🔬🃮🛎苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，😪涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争🕣执已无回转☪🂏余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达🔭🃴🜃了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派☥🁟公司认🃘😀♺可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规🟤🟈🛍定，赔偿一个月代通知金。