“当然🔖🀥，完成任务后，大家的奖金也不会少，而这次的奖金🛄🙹没有上限。”
大家听后，一片哗然。
“有多少？”
“奖金怎么算？”
“奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”
……
洛修双手往下压了压，示意大家安静。
“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金发🔘万，做到万，奖金发⚇🏏万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之后，🙦🌬🂏大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客🔇⚌🏼服是不分奖🙦🌬🂏金的，他们有额外的提成🂣方案。
其他人中，根据职🅴位大小，分配的🛩🟄🚥奖金比例也不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千🅘块，普通的推广和设计只有几百块🟅🚬🖜。
如果⛱完成万，高层能分到一万🕜👔块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。