可以说，顾行🐡简所经历的其实一场职场霸凌。
很有意思吧？竟然有老板被员工霸凌的。
但这其实是很常见的情况。
多见于富二🂵代接任父母的企业，企业里的老员😛🂇工便对这个年轻的老板横挑鼻🎗👍🇧子竖挑眼，怎么看都觉得这个新老板屁事不懂还爱瞎指挥，不过是仗着会投胎才当上了老板，就他那磕碜的业务水平，休想他们这些老功臣服他。
于是各种架空年轻老板的权🀛♋力，啥都不给年轻老板干，也啥都不跟他说。出了问题就跑来让老板出钱解决，但如果老板想要改革企业制度……哼哼，做梦。
这个王国🎵是他们这些功臣打下来的，你个小屁孩啥都不🂱懂，别妄想可以动摇他们的立身之本。
于是年轻老板就会感到非常痛苦。
自己仿🈕佛一个🐡废人，每天除了坐在办公室里面发呆之外，没📓🚚有别的事情可以做。
这就是逆向职场霸凌。
并非🔿上位者才能够霸凌下位者，当下位🉠🈮者勾结起来的时候，他们就形成了一股更强大的势力，于是便可以逆向霸凌上位者。
顾行简就是妥妥的被“逆向职场霸凌”了。
但由于他本身的性格过于软糯，没有什么手段，只懂得以诚相待，以理服人，所以当遇🌊☿到这种不讲道理的场面，顾行简就没招了，只能乖乖🕱🍛匍匐在地任人欺辱。
设计师们何尝不是因为看出了这个老板太过天真，抗🄘击不了社会的恶意和黑暗，无法带领他们走到最后，🗅🙌🈺所🏗以才转而投向更有能力的钱骋。
原本一切都很顺🌆利的，钱骋阵营的员工们都盼着钱骋将顾行简挤下去，这样他们就跟着鸡犬升天了。
与钱骋走得近的，升职加薪绝对不在话下。