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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网络🚼😰🅃上的消息，被“月入过万🗧🝿🐹”所吸引。
很多人内心🖢蠢蠢欲动，想考🕽虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲🌾的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议🚼😰🅃我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，🚼😰🅃通🄡⚱过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高🗷☬层也都纷纷赞同优化现有的考🄡⚱核方📆式。
“人都是有🖢惰性的，我们现在的制度让配送员太过于安⚺🖞📲逸了。”
“我记得洛总说过，每一🖨🕅家企业都是生于忧患，死于安⚺🖞📲乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家🚼😰🅃的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们🗷☬有很强的程序员，可以通过系统，不断地试🅳探这些配送🟂🚓💿员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程🛍序，通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好，就🛍是对自己的越残忍。🅳”
“我们跟友商🝢的最大区别在于，我们的人性化管理。♓🇻”