如今的乔治男爵肉夹馍连锁店，已经📋在欧洲和美洲开设了两千多家分店，扩张速度一步一个脚印不算快也不算慢。每年带来的分红也有数万英镑，不过这个分红要两家人分，而且这个是两家人所有的成员都可以分到一🐆份。
对乔治男爵这🍝🉁🄔样的家庭来说，不过是每年上千英镑的收入，几乎是可有可无。要不是第一代乔治男爵其实是凯瑞定下规矩，禁止家中子弟🌭🎲参与经营只能拿分红，说不定早就被儿子孙子卖掉了眼红📨🝗这生意的人可是不少呢。
当年凯瑞第一代创☫业时立下规矩的时候，就规定，每年分红分作三份，每份三分之一。第一份用来给股东分红，第二份分作两块，一块拿来做发展用，也就是开分店训练新人，第二块拿来做全体店员的年终奖。
第三份是作为员工的养老基金。在店里工作到退休后，可以一次拿按照工作年限一半的薪水作为退休金例如有人在这里工作到五十岁退休或中途去世，为公司干了三十年，临走的时候没有大错的话还可以一次拿十五年的薪💐🐼水做退休金。
老乔治男爵的儿子孙子看这个店不顺眼，就是因为这个店🚪🖏对员工太好了。相当于每年半数的红利都给了员工现在哪家企业红利不是全给股东的。
这个时代所谓企业家和银行家等，那是要全部拿走的只🜙🂥🐼可能降低工资待遇，🂵📌🙚怎么可能分一点给员工呢。现在的制度，是凯瑞结合后世的企业制度以及旧社会的山西票号身股制度，总结出来的。
能在连锁店拿着不多的薪水干下去的人，都是没👚什么野心的，平时工资也就是够花。年底的分红和退🗜🜠🃟休金才是吊在前面的胡萝卜。
肉夹馍基本不存在什么秘密，也不是没人想要照方抓药仿制快餐店的。但是，下场无一例外的都倒闭了。🏙🚜这等快餐店本来赚的就不多，提价的结果是没客人。不提价的话，压工人薪水的都因为工人辞职倒闭了。
就算价格薪水🍝🉁🄔一致，这☟⛩些人🙴🎨不肯给员工发年底分红以及没有退休金制度，也就相当于给乔治男爵肉夹馍免费培训了员工。
本身连锁店就在一直扩☟⛩张👻🎆，有经验的总好过没经验的。
只有一些以家庭为单位的家庭店，勉强活了下去自己喝自己的🆁🌥🁋血，这谁都说不🜝🃋🖓上不对。
不过，对这样的家庭店，连锁店还有着统一批发价进货等优势，利润自然更足。这样的🗞🜱家庭店，也📼☦🁩就是混个保暖，从长远看，并不比进店工作强多少。
凯瑞的开店方案🝇并不算多优秀，但是四十年多年没有一个竞争对手，只能说明这个时代的企业家们捞的太凶太狠，一点活路都不给工人。让他们把到手的利润送出去，还不如直接给他一枪来得痛快。
至于凯瑞本家那里，每年多了一份收入之后，过的还不错。以前凯瑞家只是一家小农场主，随着几十年不断地有现金🝜流注入，现在凯瑞家的祖先已经是大农场主了。还有很多亲戚家也是中型的农场主。
这个时期，美国人还🛬🟢是很向往田园牧场的生活的，因为底特律那样的工业🞾🙳城🂵📌🙚市生活质量真的不怎么样21世纪也是。