老工油子的毛🄵🁼病就是60分万岁，只要不出大问🐱题，他们是不会🂥🐷🄠关心的。
是毛病就很难改变，不🅫🉣用🜟🃙😊刻骨铭心的事例去教育他们，他们连改变的意识都没有。
所以直到现在为止，王勇还没有提拔一名🝂管理干部，提拔就是一种最好的教育手段，⚻🖩🕕但他认为目前还没有🛡人符合他的要求。
整个公📈司里面，🞒📥做事认真负责的，反而是那些以前从未有过工作经验的人，因为他们还未行成这个坏🕎习惯。
比如孙涛这个🄵🁼保安主管，工作就极端负责，在安保管理这一块，王勇很放心。
他甚🅑至是以部队的要求，严格🖯规🖚范他手下的保安。
并且他负责采购粮油🀺🁶菜蔬，对供货商每天早上送来的食物原材料🂥🐷🄠都🜊严格检查，铁面无私，也从不收回扣。
王勇已经决定提拔他当工🜟🃙😊厂生产部经理🚍💃，越行业提拔，本来是管理大忌，但王勇偏要打破这种固定的思维。
态度才是关键，🞒📥🞒📥不懂可以学嘛！他不也是从一无所知到熟悉生产的每一个环节？
现在还未进入正式量产阶段，🖯王勇决定亲自带着他熟悉每一个生产环⚮节。
中午吃饭的时候，王勇将孙涛与唐军叫到一起，🐱与他们一起吃饭，一边说事。
“阿涛，经过这段时间的观察，我对你的工作态度非常满🔸🅚意，我决定把你提拔为生产部经理。”
孙涛对📈这个意外的任命有点措手不及，他🝂有点底气不足的小心回道“董事长，我对这些高科技的电脑🕎产品，以及生产环节，一点都不熟悉，我怕会辜负了你的期望。”
王勇就是喜欢他的诚实，他笑道“不懂可以学嘛！一开始我也什么都不懂，现在我不也是🆨管理工厂，干得好好的。
我会带你一段时间，让你熟悉🖯生产中的每一个环节，我是董事长，不是厂长，以后🅅工厂的🆨生产，我都会交给你负责。”