由🏎于眼见为实，安泰医院迎来的这个22个外国专家，到了安泰医院后很快就调低了姿态。
安泰医院确实是有水平。
他们也发现了一个问题，技术力量典型的金字塔形，以刘牧樵，朱亚光等人为代表的塔尖上这个层次的人水平确📧🝍实很高，高到高山仰止，很多技术在世界上是最好的。
而中🆘🏹间层次的人员相⚜对比较薄弱，再下去是底层。
底层不错🌧，学历起点都是☲🃘😀博士，并且是🄃🞋名校的博士。
这种金字塔是细长的，或者说是瘦高的，这不是🍣理想的人才结构。
一流的医院，人才应该🄼🂷📗是菱形的，较高水平的中层技术人员如果很多的话，那么，整个医院的水平才能很高。
因为，一个医院，治病的主力不是塔尖上的少数人员，而是中层的技术骨干，他们包括资深的主治医生，副主任医生，年富力强的主任医生，这个层次的医生决定了医院的整体水平，非常重要，他们经手的病人占了医院95%以上的病人，直接就决定了医院🙺🏞水平。
而这一块，是安泰医院的弱项，按照正常规律，要♐形成菱形的人才结构，医院要有30到50年的积累，最快也是20🈁🞨🖬年🙼以上。
恰好，这次从国外聘请来的这群人，可以作🈁🞧为教练，快速培养菱形中部的这📱个群体。🝞🌏
很快，他们就适合了水土。
这一天，刘牧樵转了一圈，这22个国外专家，都已经基本适合了新环境，📱这主要是有两个原因。
一是安☜⛹🟐泰医院本来就是新兴医院，人才来🄣⛃自于五湖四海，这种单位包⚙👷容性很强，不存在封闭的堡垒，没有山头的概念，人才进来，不会有排外的力量。
第二，安泰医院是崇尚英雄的，谁有本事谁就能🍣得到应有的尊重。
这22个🌧人，都是某一个领域的精英，譬如做肠镜、胃镜的J，他能顺利地📱做下别人做不了的，特别是他的小肠镜做得很好。