即便小奥尼尔和基里连科下赛季回归，以他们的状况，能提供的帮助十🆁🌨🁪分有⚭⚭限。
趁着还有价值，赶紧送走，解放空间，或者换回能打的球员，才是一个成💡熟的管理层🔎⛊应该做的事情。
谢候今天的话让伯德犹豫了。
他♘想知道，谢候更看重荣誉还是和这些队友并肩作战的感觉？
他没有答案，他必须自己去寻找答案。
管理层的位置如🏨🜩🄱此难坐，伯德不知道他接下来该如何操作。
如果他做出了错🏨🜩🄱误的选择，谢候会无比震怒。
关于谢候情绪化的传说💛，伯德已经听过很多。
受伤的谢候会做出什么事情？伯德猜不出来，可以肯定的是🏪，一旦谢候对管理层不满，201🎢0年的夏天，也就是即🂭💅🏞将到来的明年夏天，他们将无法留下这位年满30岁的天皇巨星。
伯德6点下班，6点到了，他还在办公室。
他就坐在位置上，让助理和他一起加班。欧美不兴加班文化，而伯德却是个有着中式观念的上司。不把活干完他绝不会停下，何况这件事如此重要。
“这是六年来的观察报告吗？”
“亚瑟的关系网查清楚了吗？”
“就这些？”
助理慎重地点头：“是的。”