目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加🌪入。
以严苛的军规去要求每一名军🎔士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军🏘士们互🄫🀤⚕相监督，成立举😪🄎☂报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对🜱外还📡🜚来不及🏤，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的📸大🞘环🏤境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可🞷😰🅂能会在人数扩张，📟🜉⛻监管不过来，下放权力🟥时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺🚯🖼。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给🄫🀤⚕他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老🛱兵们📸用他们自己的军🏘人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正♸🍌🆪确思想🞷😰🅂，让🄫🀤⚕他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵🕭不同，不是用旗🞭🗗帜，不是用不📼☦同颜色的盔甲来区分。