目前黑炎军团👃🆉仅仅三万⛴人，将来必定🂌🍚会有更多人的加入。
以💏🐷严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还🟡🞨能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心🟇🚿斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对不允💷🖠许的。
在💏🐷这样的🝅🈳大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可🇨🛃🙯能会在人数扩张，监管不过来，下🗙🗙放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在🟇🚿忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设🝅🈳立强条去管理，容易给他们太多的压力，🟡🞨让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让⚚👼🎌他们认识到什么🙂才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做🞏📊🙇。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不🟡🞨是用旗帜，🗙不是用🛐🛞🝣不同颜色的盔甲来区分。