.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长🀥⚢丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看🖇来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才📬那几句饱含👤深意的🔭🃵上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识⚊🏱到刘浪远不是想象中的那么简单。🎝🎝
因为，在沐氏集团之外，🕂刘浪还🕖拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授🈚不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，🏓🙫🍑也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家，诺🕖维茨🌥看重的人。🎝
抛去沐雪晴未婚夫🝢🌵的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格🝄🈥担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪🈚没打过交道，但是他们也不会怀疑📒🚕刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二🎝个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有🄪一个想法，这个想法🜔就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听🚆这四个字，那帮副总就知道自己的位置🐬🂻彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个🔭🃵概念，是前几天和沐🏕🙺雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。🞰
这是企业管理中，调动员工👤积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能🅷竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可🚣以竞争现有以及更高的职位。