范甘迪急于定下人选,直接说到了正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛,该怎么布置攻防战🄮🀹🁩术?你们肯定都看过总决赛,🁒有五分钟🚯🖷时间思考,可以抢答。”
范甘迪认为东部除了公牛外,自己都有办法对付,需要的助理主⚍要得在进攻端出点子。
这个问题直接关系到尼克斯的下🕩赛季的目标,也考验教练🗳的反应,就五分钟。
成为nb🕅a级别的教练,不只要会安排👠基础训练,♿还得有适合球队的战术理念,以及足够的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕,如果他身边的是嘴炮型助理,搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍🙕马,尼克斯就没希望了。
优秀的教🕅练都有着一定积累,锡伯杜和博伊德早就在看决🗳赛时考虑过这个问题。👾
即使如此,他们也没有抢先开口,锡伯杜今年39岁,博伊德45岁,见多识广,气🛢🞂👖质内敛。🙕
先开口,万一想法不够好,或者没有说到范甘迪心里,就会🗢🝏处于不利局面。后开口,能综合竞争对手的思想,将🝁战术🇪🛖进行深化。
后开口的人也有不利之处,万一对方战术太完美,或者想法相似,自己提不出反对意见,只能附和,🕎那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊德的🍭😟目标都是首席助教,把彼此当做对手,不想出任何🉃差错。
就在他们做思想斗争时,杨瑞举手💒了,指着墙边一块白🐰🃟😿色战术板说:“这个问题我考虑过,可以先说吗?”
杨瑞观察着范甘迪的表情,有细微的皱👠眉动作,似乎对他想了不到一分钟就开口有些不满。
说来奇怪,这个行业明明需要教练有很快的应变能力,但思维太快,说话太直接,也会🟐🜖🂆令人不喜。
范甘迪只觉杨瑞太想表现自己了,不稳重。既然说是学习为主,不应该先听前辈们说话🟐🜖🂆吗?🚯🖷哪怕问一句也好,那两人同意他先说的话,再发言不迟。