“给我一🐂杯,加冰。”李子涛边说边在金拱门的下半🉤年广告预案上签下名字。
一杯纯麦雅威士忌加冰放在托盘里,放在他的身边,李子涛也把手里的报告递还给她“广🌩🁮告预算我已经批了,尽快发回给公司……另外,换个广告公司,之前的广告毫无创意……”
“需要🝐先和劳伦斯沟通吗?”蒂亚征求他的意见。
“不……”现在的劳伦斯已经🍦很少过问金拱门的工作,大多数时间都放在自己的投资公司上。
“找马克,让他尽快处理,两周内选定新的广告公司。”马克莱利斯,青花商🜐会今年刚刚上任的球e。
在🟑🜘公司的年会上李子涛见过他,40多岁,德国人,先后在德国通用、格雷斯海姆、kb等巨头企业任职高级管理☎♹层。
40年移民美利坚加入青花商会,经🔂♛过7年时间,在不同的子公司,十几个岗位上工作过,最终荣升青花商会第二任e。
可以说他是一路过关斩将,从上千名商业精英里杀🆪出来,又得到了智库👜的认可,才登上了今天的位置,🚄🐷🄢过程一点都不容易。
但是,相比那些在追逐中丧🅩失资格的失败者,马克无疑是🃳🛻其中的幸运儿,令人敬仰的成🃠🙍功者。
“对了,告诉马克找个时间到纽约来🔂♛,🖚📌🙜我想和他单独谈谈。”
“有具体的原因吗?”蒂亚问道。
“就是聊聊青花商会的未来,我想听听他有什⛐🙧么看法。”李🖺🗯子涛需要了解他的思想,特别是在♄🅻公司的未来发展方向上。
作为整个集🛲☬🂢团的指向标,领导者,他们的思想必须保持统一,至少🜢🃵是大致上的统一。
就算无法统一也要统一,这点对一名领导者来说是强制性的,任何一家公司的老总,都不可能完放权让手下按🃥🙶自己☎♹的想法去做事,要是那么做的话,🎟💘💉还要他这个老总有什么用处?
在具体的是实施上,e拥有🅩他职权范围内💰🕝的自由度。但是🃳🛻这个自由必须有一个框架,而框架就由他来制定。