隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司🇪🛕🜍不招大爷。
第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗？😸🆉没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。
稍迟，公司又来一名应聘者。
和前面的不同，他是由🏽猎头公司重点推荐的。
来人西装革履，头发梳理整齐，打扮一丝不⛣🜑🁟苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍🔴道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过市场部、采购部的经理……”
孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰🏰🝰富。他抬头问：“怎么有兴趣📥来我这里的？”
宗岩推😽🔢了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池🗇🙞感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换种挑战。”
孟谦问：🀧⚰🕅“谈谈你对新型电池方面的了🈹🃌解？”
宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦🐱🃧🚍有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意☾味着拥有全球发展的潜力……”
“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。
“一定要说吗？”宗岩问。
“说说看。”
“我因为坚持观🌡🀧⚶点与上司分歧，受到排挤，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，顶撞上司被炒，不光彩。
他又补充：“但我的观点是正确的。”
“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实🈱🂃有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考👭🌆验很多。”