“为什么？”孙国良非常好奇。
“因为这个……”费杰瑞转动笔记本，屏幕上是一篇文章，或🝪🎁🎉者说这是一个论点——高福利社会的危♷🌿机。
文章的作者，是水木大🂳💵学的一名教授，他在前段时间提出了一个观点，那就是国内不适合推行高福利。
孙国良看了🚔📊一会，挠了挠头说道“这个观点没有什么问题吧？毕竟吃大锅饭，和太高的福利，确实会让人不思进取。”
“你💬们都这样认为？”费杰瑞看向🖓另外俩人。
阿茶、李浩群也露出赞同的神情。
“再看一看这篇文章。”费杰瑞在时光博客的热点话题上，打开一条热度🎚👨第三的希望。
新闻标题🄟⚞💢是“高福利＝懒惰？高压力＝动力？先入为主的错误。”🄽，文章作者是黄修远。
看到黄修远这个名字，孙国良等人都露出一丝💡📙🛔重视的表情。
他们认真的浏览着文章。
［……在🄟⚞💢社会发展中，很多人都有一种观念，那就是只有压力，才有动力。
这种观念🄟⚞💢不知从何时开始，变得深入人心，甚至变得异常病态。有些人开口闭口，就是没有压力和竞争🖼😁，社会将变成🇯🜀一潭死水，企业将失去发展动力和创新动力……
但事实真的如此吗？这种观😳🅝念📮我不敢苟同，让一个工人996，真的可以激发动力吗？
在燧人公司的社会研究所中，我们做了很多调查和测试，当一个员工处于高强度劳动时，同时又无法获得合理薪酬，此时的员工会非常消极和焦虑，他们根本没有办法拥有创造力……
而燧人系的员工，由于高福利和长假期的支撑，他们对公司非常的拥护，也有更多的时间去充实自☼🄫己，通过学习变得更加优🙩🍄秀，更具创造力。