吴主任的每一场手术他🍅🅨🉃都会参与，夏天快结束时，他已经能熟练完成缝皮以及取🁹大隐静脉。
又是在手🝝🌈术台上五个小时，出了手术室凑活吃了饭又连忙去查房，写病历记录。
吴主任这段时间对他的夸奖就没停过：“你学得比他们几个要快一点，下周你可以练开🙌胸了，建立体🏏🙂外循环也可以一并练起来。”
时尧已经习惯⚈了这🖋样的夸奖，🖀淡定地点头应下。
……
唐渺的老板是个比较事儿🎎🏺🟊的人，喜欢以非专业的角度去对各个岗位的员工指手画脚。
在他🙤🌘坚持不断的找事儿下，🃠🙉🈣员工之间倒是难得地团结一致，苦中作乐。
但每过一段时间总有那么一两🖀个受不了事儿逼老板的员工辞职走人。
唐渺所在的部门还好，几个人都有点得过且过的佛系，同事关系也处得实在不错，这么久以来都没👟有人员的调动。
直到今年，连着两个项目，都因为老🎲🕀板自己坚持己见，改掉了唐渺几人做出来的方案最终导致生意亏损。
又把🙤🌘责任怪到唐渺几📜人身上🃠🙉🈣，有两个同事一气之下就辞了职。
送行宴是部门内部几个人组织的。
喝了点酒，辞职的两个同事就开始吐槽老🍊🆝🐥板。
“他完全不讲理，他说改方案的时候🎲🕀，我们明明说了他的想法风险大，结果他不听。”
“现在出了事又怪到我们头上。”