“那国外薪资肯定会很高，否则招不到顶⚊🏫级人才，那样国内这些研究员估计要心里不平衡了。”这是很🙮可能的，特别是从国外专门请来的一些专家。
宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。
柳宵胸有成竹，办法他已经想到了，🎥📎🙮“我考虑降低研究人员🐪🂩的工资。”
宋红米听愣了，红🞂宵的工资待遇照比其他的科技公司☕要高百分之二十左右。
一些资深科研人员工资更高一些。
不多给钱哪招的到这么多的人才。
怎么突然又要降工资了。
柳宵解释道，“我最近和hr们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为🄇🞩工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，hr那边还在完善。”
就是基于员工的贡献、责任☱🃋🖓、能力🗏和工🎽🖧🔿作态度，给予对应报酬。
再俗点就是多劳多得，多能多得。
做公司最忌讳吃大锅饭。
这样，对自己能力自🎲🕂信的，他们会更愿🎽🖧🔿意展示自己，得到更多的薪酬。
能力稍微差些的，看着能🞞🕕力“大佬”🎥📎🙮们拿高薪，也不会太酸。
宋红米很是赞同。
他们虽然都是开过公司的，但是柳宵上辈子在国企，和民营🐪🂩肯定不一样。