母子俩🏶最终只能不欢而散，🝠臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮助🌉☻父亲管理集团。
何况是🏶对付自己的叔叔和臻馨，如🀰果他真🏬🝊的这么做，爷爷也不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理集团十年，以他们⚕的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷⛤🜛🂹爷犯了一个朱🐫🂲💫元璋至死也没意识到的错误，忽略儿子的力量，把江山🂸📣直接交给孙子。
臻诚只能⛤🜛🂹做出让步，以控制集团最小损失为代价，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话🃒🗑🚺，比家政公司自身🚆👆还要了🕯🍈解员工的情况。
平🄃🞈台的推荐标准一经公🐫🂲💫布🗖🛫，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们内部的考核标准还要高。
而且有很大的出☎路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会🗟引起公司内部管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红🗖🛫海市所有被推荐的家政公司负责人前往一🙐🉠站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技💪🔧能列为第一标准。
“技能属于熟练度🎻，只🐫🂲💫要是正常人都能掌握，但态⚕度是至关重要的！”
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会🄟议室安静下来，这才开口陈述平台的理念：
“平台所要求的态度，不🗖🛫仅仅是员工对客户的态度⚕，还有🄟对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈🖯🖌👏述：“并不是要求员工们热爱服务🗆🙓行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。