然后，林海还让行政部这边，在他和⚰🕁🆪郑龙的办公室，还有行政部以及食堂，几个显眼的位置，都安放了一个信箱，鼓励大家这三天里头，对于公司业务方面有任何好的提议，都可以投进信箱里头，或者直接找他和郑龙，以及管理组任何一个人去提出来，到时🞈💇🏳候都会放到会议上面讨论。
而一旦提议被采用，就直接是一万块钱的奖金。包括在以后，对于公司的管理方面有任何的想法，也都可以大胆地去提，只要是证明有用可行的，一律都有奖金🃑🗈。
这个奖金也不是统一🔼🆀的，像是如果提出来环境卫生方面的改善，跟带来一个几百万的订单，那这个意义显然是不一样的，林海还让郑明玉他们去制定具体的标准，根据提🚥🕝议对于公司贡献的大小，制定了不同的标准，贡献越大，这个奖金也就越高。
林海🐛🀦这么做，当然是希望大家能够用这样的方式，都参与到公司的管理⛲🞙中来，这样集体的头脑风暴，肯定比他一个人去动脑子强得多，重赏之下必有勇夫，这样的金钱和荣誉的刺激，肯定会激发很多人的参与。
而且，他希望的是大家都能够从大局着眼，不仅仅是为了这个钱去绞尽脑汁，最主要的是，能够为公司带来长远的利益和发展，同时也能够锻炼出自己的格局和想法，毕竟，按照他的预期，未来公司的发展需要很多的管理🗥🝱人才，他要把所有人都调动起来。
至于说林海办公室的这个信箱，还包括投诉和建议，因为公司现在说大不大，但是也有几百人，人一多🄁🝵了管理和各方面就会出现各种问题，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地🗒方，大家都可以反应给他，这个信箱里的信只有他会去看。
这个信箱的制度，还是照搬之前在大成集团做审计时候得来的经验，主要是想尽可能全面地给大家更多🄁🝵的渠道，去反应问题，提出建议，目的都是调动起所有人的积极性，促进公司的长远发展。
三天之后，会议按时举行，原本不大的会议室再一次坐的满满的，只不过，跟第💮🕏一次的会议相比，大家所🅲👍有人都有些激动，一个个都是精神振奋的样子。
林海进来以后，大家都安静下来看着他，林海身后还跟🗢着刘大龙跟一♍个员工，手里头提着箱子，跟在林海身后，按照林海的🎤指示把箱子放在林海面前的桌上，回到自己座位上的时候，两个人都激动的脸通红。
林海坐下来🍞🉑🆧以后，笑着说道：“今天这个会议，是你们所有人的主场，我没有什么🄏☉要说的，我的主要任务就是听你们说，然后，发钱。”
他说🐛🀦着，打开了刘大龙他们提过来的箱子，展示给所有人看，顿时所有人的眼珠子都瞪圆了。连🅌郑龙都满脸的吃惊。
因为两个箱🍞🉑🆧子里头满满的全是粉红色的钞票🝚。🏧🜝
林⛛🛊🚯海笑着说道：“之前给大家的通知，想必所有人都知道了，那今天的会议，我希望大家是带着各自的想法来的。”
“我说到做到，只要是🃆🕟确实对于公司发展行之有效的建议，特别是对于我们目前急需要的开展业务方面的，只要是大家认可觉得有用，那就是直接当场现金奖励。”
“⛛🛊🚯这里头是一百万现金，之前给大家的🂁🞄标准是一个提议一万块钱，♇🆒我希望的是今天这一百万能够全部发出去。”