整个班级🕠成绩的🖁好坏🃒🗌，直接关系到任课老师的执教水平。
也关系到班主任的管理水平。
并且反映在教师的kpi考核中。
而教师kpi成🖁绩的高🗦低，对教师们来说，具有非🁶同寻常的意义。
或者说，这就是扬城三中的游戏规则。
说得近了，kpi考核成绩是跟每个月的🙞🚭浮🍟动工资挂钩的。
说得远了，kpi考核成绩又会跟季度绩🙞🚭效奖金密切相关⚷🖃🏼。
要是说的再远点，那可就要了命了。
kpi考核成绩不但🃒🗌跟年度奖金直接挂钩，而且会关系到职称评定以及🇯🜇岗位变动。🁻
说白了，就是跟教师的职业生涯密切相关。
而教师的职业生涯又决定了自己的地位。
地位的高低，又反映在影响力上。
至于影响力这种东西到底📽☬🂠有啥用，可⛓实在是一时半会也说不清楚。
不过，肯定跟钱脱不了关系。
比如偷偷办个补习班透透题什🗊🙽么的，换来的，可都是一把把的钱。