我们开🗜会商量决定，对目前为止🅛还算满意的几个人进行三个月的试用期，最后择优录取。
但到了柳眉的任用这儿，我们产生了分歧。
我觉得柳眉的专业能🛬🞍力不错，而且有相当不错的🔒⛩工🐚🀘作经验，可以跳过试用期，直接录用。
但陆雅婷却不这么认为，陆雅婷的观点是，连试用期都🟎不该给。
华总不解的问道，“既然秦政说她工作能力不错，又有经验，又为什么如此反对呢？”🝫🎆
陆雅婷说道，“那女的一看就不是什么好人，那眼🐚🀘神儿都带倒刺儿的，能勾人，我看她来公司上班的目的就不纯。”
华总笑了起来，说道，“雅婷啊，这就没有道理了嘛，怎么能根据人家长相，就判断一个人的人品呢，对👀🅱不对？”
“不过华总。”陈继洲也看了我一眼，说道，“话虽然这么说，但我觉得雅婷她看人一向看的还是挺准的，既然她觉得有问题，那我觉得还🃠是不要了吧，防患于未然么？”
“防👰🌜什么患？”华总有点生气说道，“们俩在这儿跟我搞笑呢？哪个公司是凭人家外貌来筛选人才的？这么扯淡🖃么？”
陈继洲吐了吐舌头，不说话了。
华总说道，“我看这事儿这样吧，中和一下们的意见，也别直接录用了，和其他几个人一样，都三个月试用期，不搞特殊，如果她真的能力突出，那就录用，如果她真的🌊像雅婷所说的那样，惹是生非，那直接辞退。”
陆🍇🆁🌢雅婷对华总这个折中的方案并不满意，负气说道，“行行行，们说了算，们男人不🌯都🝫🎆喜欢那样的么？我不给们设置障碍了，们直接给她个总监也行。”
说完她就负气的离开了。
华🍇🆁🌢总给我使了个眼色，我急忙站起来追🍻🍑了出去。
我在公司的天台上找到了陆雅婷。