“这个你还用多问吗？我🗭🞳😋是ho啊，都说了我全权负责。”刘璐这个底气还是有的：“只要符合市场价格，能力没问题，公司需要，肯定可以。而且我们公司不太看重履历，你就算没上过大学，只要真有能力也没问题，唯才是举。”
实际上小康发展到目前，已经有两个初中文化的年轻人从最低级的店员位置起步，因为确实干的好，一定程度上也因为是从曹珊的巴拿拿那边由楚垣夕亲自认领过来的，因此获得额外的发展选🎴🕕择权。然后他们不约而同的选择跳出店员-店长-区域经营这个天花板比较低的体系。
包括品控、巡店、标品和非标品等等门店相关岗位在这条线上其实还是挺丰富的，福利和薪资其实也可以，但是最高只能干到经理衔，还不是事业部类型的经理，大部经理和大区经⛄🗵理不是一个经理。所以两人一个进入供应链，一个进入物流，薪资并没提升，工作还要更辛苦一点，但是向上可以干到副总。
当然想要升官能力也得跟上才行，小康里几乎不可能靠熬资历熬到副总。以他们的底蕴想要干🂸到打破阶级壁垒走上人生巅峰，得特别强，才能补上人生前二十年所欠的债。楚垣夕巡店的时候之所以亲自跟他们聊一下，并且建议他们考虑一下换一条业务线🎆🎸🕴，🄶🂆就是因为感觉他们的学习都挺强的。
一般公司招聘都要以学历为📔🚧标准线，比如⛰本科，不是因为没上过大学的一定是渣渣，而是几率问题，本科线能帮助公司大概率的筛掉自己完🂥🐺🄽全不需要的人。
但是人在学习上的主动性会随着年龄变化，中学的学霸到了大学可能变得😢🃄消极，当年的吊车尾走上社会被毒打一顿之后也有可能重新认识到学习的😹价值。
小康正好是一个提供人力密集型劳动岗位的科技公司🔡🂍🍞，又处在大前期，店面系统内部的人员招聘主要看人，看是否适合进店面，所以低起步点的员工数量在这个系统里是有不少的。楚垣夕并不是一定要从低起步点的员工里提拔出🐙一些遗珠，没有遗珠也没法硬拔，主要是巡店的时候🎧📢🜥顺手看看有没好一点的苗子，正好给人一个机会。
这样，即使他们没有特别出色到打破阶🔼级壁垒的地步，至少履历刷到了，工作经验积累到了。对于没文凭的人，有过硬的履历是非常重要的补课，而其它业务线上能学到的肯定比当店员多。
这些其实还不关键，关键的是对低起步点的员工来🗍说，很多岗位的工作经验正常是难以刷🄏☋到的。比如物🍽流和供应链里，没履历没学历的年轻人去了基本只能干傻大黑粗的活儿，关键岗位没有老司机带你，你根本没法开始，也不会有人任命你上这个关键岗位，除非你自己能够找到老司机。
而🛂楚垣夕以小康总裁的身份推荐他们进物流和供🔻🅸应链，🏅显然是直接分配老司机带路的。
这就足以显出楚垣夕给出的选择具备多少含金🙟量，也是两个人基本上不需要考虑太多就能做出正确选择的原因。真要说挣钱，外卖小哥挣的更多，但那是🈘⚍🐇辛苦钱，不存在任何继续上升的空间。
这个发展方式🁅🃛😡刘璐感觉比较健康，让员工有希望，企业自然会释放出♐正能量吸引更多有上进心的人🙨🌷🃮，所以刘璐以为金旭问的是类似的情况。
她给出的承诺看起来🃓是很合乎情理的，但是出篓子也出在这里。
这批“有能力又有群体标签”的中层管理人员大概是9月20号左右入职小康的，楚垣夕一开始表🙨🌷🃮示欢迎，因为事情确实如刘璐所估计，他能接受这种群体入职。
大公司病一般都是🄋🟑从人事开始的，固然这种带有某种群体标签的成员多了之后容易抱团，引起公司内山头林立甚至尾大不掉，但是三个原因使得楚垣夕判断利大于弊。