目前🅥🈧黑炎😼🆬😼🆬军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要🜨🄫🀡求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能🖿😛🂅会起到反作用，反而造成军心涣散⚹，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内🜨🄫🀡部的忧患是绝对🞖不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必🞖须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者🁀🂨👐让军士们起叛逆心🐄理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新☣🁑🅈人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝🐾🅚聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，🃅🕛🃅🕛设立强条去管理，容易给他们太多♉🆥的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应🏼🞀该是怎样的。
用实际行动去🐆♍传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。🖷
黑炎士🃅🕛兵，并不是外衣与其他军团的士兵不🞵同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。🁀🂨👐