收集情报搞清楚yg下一🞚🔪步的动作是必须的，立刻要予以反击不能再这么被🇹🝠动下去是必须的，理顺整件事的前因后果，做好迎战准备还是必须的，一时🌉间要一下子解决这么多必须的，让张勇健和小凤都十分的头疼。
泰妍看着争吵的坑货妹妹们，又开始怀念曾经的少时了，刚出道🃊🖄的时期虽然少时十分的稚嫩，还因为公司内部的争斗以及秀了把方向操作而让少时面临着地狱难度的开局。
但是那个时候的少时真的很团结🜀⚭🔪，这让☕⚵🕲泰妍认定只要她们九人能团结一致，就**迈不过去的火焰山。
后来事实也证明了泰妍看似可笑的想法是无比正确的，少时开始出现问题的时候就是源于内🙚部的分裂。
到了现在泰妍已经不指望少时能像当初那样团结一致了，人心散了队伍不好带了，泰🌜⛣妍明白她不是那种管理能力很强的队长，她最擅长的其实是以身作则，用这样的方式来影响队员。
在大家团结一致为了🎢一个目标而努力的时候，泰妍这种类型的队长是最适合的，不但缺点被🙚掩盖了优点还被彻彻底底的凸显了出来。
但是当少时内部出现问题的时候，泰妍就显得有心无力了，泰妍也试着做出一些改变，想用自己的努力让少时的团结可以继续延续下去，但是无奈的是泰妍面对的敌人不仅仅🁨🈐♊是自己和坑货妹妹，还有s/m。
在拼搏阶段公司希望少时能团结一致，因为这样才能让少时爆发出最强的战斗力，甚至可以达到不达目的不罢🕏🈫🁕休的状态，但是当少时功成名就，特别是第一份廉价合同结束后，公司就不希望少时那么团结了，神话就是个例子，团结的团队是有很强的竞争力和很强的持久力，但是同时也会给公司带来很大的困扰。
当初少时的内部出现那么多问题，其中就有s/m的手笔，虽然绝大多数情况下s/m只是在冷眼旁观，但是这也足以让少时一步步成为一🉢🉄盘散沙，从一个整体变成九个艺人，对于🏦🜕s/🐡🁙m来说管理的难度就降低了好几个档次。
唯一遗憾的是s/m又玩脱了，不但把九人的关系弄散🀱了，还把九人的野心也给培养出来了，以至于最后不🁆🃡得不用杀鸡儆猴的方式才刹住了车。
泰妍明白事情已经过去那么多*了，在计较对错已经**任何意义了，反正不管是谁的责任已经都是既定事实了，但是每当内部**爆发的时候，泰妍还是忍不住去想如果少时能够一直团结下去，那么少时会走到什么样的高度。
“阿西，我说这些不是为了征求你们的意见，不🄨⛱🞈管你们是怎么想的，我一定不会就这么忍了，现在谁赞成谁反对？”心情极不美丽的允儿发出了不甘的🌉怒吼，平时阴阳怪气的也就罢了，大家都是🁹📈老阴阳师谁也别说谁，她真没想到都这样了姐妹们居然还是这样的态度，塑料姐妹情又一次被实锤了。
如果允儿在塑🜨料姐妹心中有很高的地位很强的威慑力，那么这样的发言只会让人觉得霸气，不会纳头便拜吧至少也不会在冷嘲热讽，但是遗憾的是允儿在她的塑料姐妹心中可没那么高的地位，更没什么威慑力，于是允儿那霸气的发言显得特别的可笑。
允儿是真的🔟🁼快哭出来了，从出道到现在她就没受过这样的气，被针对很正常，但是为毛就针对她一个，难道在yg看来她林允儿是少时最好欺负的那个？
就是少时刚出道那会允儿都没享受是少时最弱点的待遇，那个时候允儿虽然因为专业技能不出彩是被黑的最惨的其中一个，但是至少还有两个半姐妹在陪她一起被黑，一个是孝渊这个被吐槽除了舞蹈全方位拖了少时后腿的孝渊，人气最低金孝渊这☱个定位可是一直维持到了🙞现在。