吴主任的每一场手术他都会参与🁄🃔，夏🅦🈴天快结束时，他已经能熟练完成缝皮以及取大隐静脉🕑。
又是在手术台上五个小时，出了🁄🃔手术室凑🝙🛋活吃了饭又连忙去查房，写病历记录。
吴主任这段时间对他的夸奖就没停过：“你学得比他们几个要快一点，下周你可以练开🛎🛒胸了，建立体🄏☊♗外循环也可以一并练起来。”
时尧已经习惯了这样的夸奖，🞩淡定🍈地点头应下。
……
唐渺的老板是个比较事儿的人，喜欢以非专业的角🞷度去对各个岗位的员工指手画脚。
在他坚持不断的⛎找事儿下，员工之间倒是难得地团结一致，苦中作乐。
但每过一⛯段时间总有那么一两个受不了事儿逼老板的员工辞职走人。
唐渺所在的部门还好，几个人都有点得过且过的佛系，同事关系也处得实在不错😦🃫🚯，这么🛎🛒久以来都没有人员的调动。
直到今年，连着两个📺☖⚿项目，都因🁄🃔为老板自己坚持己见，改掉了唐渺几人做出来的方案最终导致生意亏损。
又把责任怪到唐渺几📺☖⚿人身上，有两个同事一气之下就🀫⛙🚴辞了职。
送行宴是部门内部几个人组织的。
喝了点酒，辞职的两个同事就开始吐槽🚇老🝙🛋板。
“他完全不讲理，他说改方🕢案的时候，我们🂮💇明明说了他的想法风险大，结果他不听。☯🂽”
“现在出了事又怪到我们头上。”