.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪🙓在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一🈤次又化解了海外工厂的难🁯题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却🎝💁让这帮沐氏集团的高层一👐🈀🞠下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不🃄是想象中🅾🌎的那么简单。
因为，在沐氏集团之🎜👸🍧外，刘浪还拥🅾🌎有着多重身份。
南山大📟学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来⛒🙴🎣的。
另外，刘浪还是著名投🕽🏃资🃄家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上🅾🌎面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但🈶🂲💰是他们🝤🍅也不会怀疑刘浪的手段👶。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二🎝💁个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法🈤就是竞聘上岗。🔝🁢”
“竞聘上岗？”一听这四个字🙙🔪，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳👶了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他🞲提出来了。
这是企📟业🖰管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一🛷♗个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内🈧，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高😪🄊的职位。