布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大，有足够权限直接开掉一个🜣实习人员。
但是，他♻毕竟不是在人事部工作，开除员工也要注意影响力。
张扬是通过🈶🂸正常应聘流程进来的，是人事部分配到分部的人员。
布兰德没想到部门招进来的🇯🜄⛐是个亚洲人，🐘他看亚洲人怎么都觉⚏🐜🀫得不顺眼，就想着找个适合的理由让对方离开。
为了能让其他人无话可说，理由也是十分重🙀要的。🇺🝦🍕
布兰德是张扬的直属上司，找理由就非常容易了。在第一天就给安排了个‘几乎不可能完成🆥👫的工作🖾😑🀧’，他希望这个中国小子耍点滑🜙🂢头，利用一些投机取巧的方法完成，比如去网上找刷粉的黑商，到时候就有充足的理由把地方辞退了。
可若是对方不用取巧的方法，只是没有完成目标工作，其实就有些🕱🕱苦恼了。
一个另行安排的😐🀢⚊工作，怎么想理由都不够充分。
布兰德又找了其他办法。
他决定给张扬安排正常内部工作，正巧外媒🙀部传来几份报道文件，而精通👵🍋意大利语的下属去休了年假，意大利文报道就没人翻译了。
布兰德找了一份交给了张扬，“他🝂🈓肯定不会意大利语，到时候⚏🐜🀫完不成翻译工作，就可以狠狠的斥责一番。也许都不用开口，他自己就灰溜溜的走人了？”
半个小时以后，办公室房门响了。
“进！”
布兰德带着疑惑的抬起头🄾🃏，当看到来人是那个中国小子，眼🀽神顿时变得严肃，“你来干什么？”他已经想好，不管对方怎么说，接下来都要斥责一番。
“你给我的文件翻译完😹了。”张扬面带微笑，把手写🔎⛄的文件放在了办公桌上。