霍冬觉傻了,吭哧了半天才说:“是,是那个金总问我董冒有没有问过🀧⚷我的薪资。我大概理解了金总的意思,然后就……”
楚垣夕:“噢,你还是个八面玲玲🍝🉁🄖的人啊,演技也不错。行吧,你这也算是上司授意,有过错但是并不是特别大,我就🞶不追究了,去财务结算工资奖金,任务按完成的进度拿钱,离开公司不要少拿一👙分钱。
最后我规劝两句,今后找工作,工作中尽量精一点,人情上不用那么精。职场是个复杂的地方,你并不知道哪块云彩有雨,精明错了地方很惨的,一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了,到时🛇🚑候别人做背调也不好看,你可以说在小康实习过的某某岗位,具备一点相关工作经验。”
霍冬觉立刻顿首百😯拜:“谢谢谢谢,太谢谢了楚总。”这个工作经验不写履历但是🏷面试可以说,其🏚🚧🕴实也挺加分的。
录音到这里结束。那时董冒和刘深吃完一顿包饭都已经被楚垣夕召回公司,都不🚻😤知道要怎么安排他们,然🐎⚚后🔕🀚一转眼两个人一起听了一遍录音。
董冒已经跟楚垣夕微信沟通一溜够了,刘深还没有,中午的时候根本是丈二的和尚,逮着什么问什么:“楚总,🅧我就不明白一件事,他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊?明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘深一眼,“你关心的还真多。他们🏦不高薪招聘楚总🔁♐怎么看出问题啊?”
刘深不干了:🆃🌷“楚总火眼金睛,看🍝🉁🄖破他们的伎俩🖅🐌⚆还不是分分钟的事啊?”
“停!”楚垣夕做了个指挥交🐗通似的手势,“你们别捧了。其实我一开始也没看出来,因为他们高薪招聘的操作本来是正常的。”
两🝻人异口同声:🝚“啊?薪水比我⛻☂☉们高能力比我们低是正常的?”
“正常啊。我跟你们说,南方某个最强地级市,海龟博士只要去创业,就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯,包邮区里的经济活力杠杠的,有天朝最强🆗🏪地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士?本土博士就不值钱了?因为国家要吸引海外人才回来。至于你本土的博士,你都已经留在国内了,不用吸引你也走不得。
招聘也是一样,你已经是公司的人了🛻,他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪,你的加薪按照公司流程走,他没任何错。但是招聘新人,普通的leader只有一招,就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平,不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦,而不是公司健康公平。反正公司那么大,得🞬🗌病对他们没有直接影响,离死还远。而且公司大了岗位就多,不出错就可以熬资历升职,明白了吗?
希望你🄁🝲们始终记得你们自己的遭遇🍝🉁🄖,不要成为这种人。”
最后一句话才是重点,神转折震得两个职场🌳菜鸡半晌无言。最后还是董冒正主动,问:“那,那您最后是怎么发现他们有问题的?是因为我们比较特殊么?”