因为空间有限，除了总经理室与市场部办公室，以及规划了40平方单独隔☼☼离出来计划做财务室，其他区域都用一个个隔断隔开，未来的各个部门即将在这里敞开式办公。
新🏯🝣成立的公司，林🄢⚹🖓凡与许思沟通了许久，确认先行将公司的组织架构构成分为总经办、设总经理一名，总经理秘书一名；人力资源管理部、设主管一名，专员一名；财务部，设主管一名，出纳一名，资金组专员一名，记账会计一名；市场部，设主管一名，目前👽林凡暂代，计划再增加两到三名市场专员；商品部，设商品主管一名，货控专员2名，企划专员一名；营运部，设销售主管一名，督导数名，根据新开店的数量酌情增加；物流部：该部门暂时依旧在大仓处办公，设主管一名，仓管员2名以及工人数名。最后就是总务部门以及it后台分析，各设专员一名，暂时没有主管。
确定完这些后，许思要在近期🇱🜓🁪内快速完善上述组织架构，当然，她是不需要亲自跑人才市场了，她这个总经理也不再是初时的光杆司令，经过“雅熙”步行街店开业后的这一个月，她陆续从店铺提拔上来一名储备督导，一名货控专员🙚，店铺导购职位自有新人补上。
目前这提拔上来的两人就可以代替许思处理人才招聘👞的事情，当然了，这二人只能负责收收简历，具体面试🎵🕛还是要许思亲自把关。
既然组织架构已经确立，那么薪🞡🕫🌠酬制度也要确定下来，在人事部门未曾到岗的情况下，依然是林许二人来确定目前的薪资待遇，最终确定“思凡商贸有限公司”的内勤人员薪酬制度按职级划分，并针对各职能部门均适用，员工的职级由低到高共分为：实习一专员一高级专员一🂴💼🗐资深专员一副部长一部长一副经理一经理一资深经理一副总经理。
对应的薪资待遇则为：1200元/月一1500元/月一1800元/😣🃊月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20万一年薪25万一年薪35万。当然这些只是底薪，不包括奖金、福利。
之所以新进员工到副总经理之间设置了这么多的晋升空间，一个是二人根据现有公司的发展速🃊度，预期未来的人员编制规模会非常之庞大，为了可以留住真正的人才，只有不断的去给他们提升的空间，从而提高他们工作的积极性。🞻🙒
同时从薪资层次上就能看出来，二人对待有能力的员工给予的薪资回报是丰厚的，要知道这个时期在中海的应届大学毕业生平均工资是在1500元每月，而且通常你在一到两🈵🂭💂年内很难加薪，而在“思凡商贸有限公司”，只要你有能力，从实习生到资深专员只是短期的过度，一旦上升到🁊🄄部长这个职级就可以跨入高收入的阶层。
当然了，目前公司新组建，许多职位都还是空中楼阁，可望而不可及的，就☼目前而言，除了许思挂总经理，实际薪资还只拿到2500元一个月，从下个月起，在林凡的坚持下，将薪资按年薪50万来计算。其余各部门主管目前都暂定为副部长级，这也包括林凡。
接连忙了一周，精挑细选，许思才将公司人员编制初步完善掉，林凡再次进入公司的时候，这里已♷🍂经不再是空荡荡的办公室，各部门已经有条不紊的开展工作了，人虽不少，但井然有序。作为总经理的许思端坐在自己的办公室里，一条条关乎“思凡”发展大局的指令，都将从这里一一发出。
当林凡走进办公区的时候，有人发现了他，见他这么年轻，不免都好奇的打量了几眼，新来的🃊这些人经过一个星期的相处彼此都熟悉了，林凡还是人员没到位时来过一次，今天是第二次走进办公区，公司里的人自然都不认识他。
“看，又有新人来报道了！”说话🍫的是总务部的小李，正与做他⛤🜙隔壁it部做后台分析的小王低声说到。
小王🃒🗎闻言转头看了一下林凡，小声道：“这么年轻，估计大学都没毕业吧，我们公司招人不是要求最低🚲🗒大专学历吗？”
小李道：“谁知道呢，等休息时间，你去人事打听打听这家🍧伙的情况？”
小王道：“得了，你当人力资源部是你家开的啊，我跟她还不熟，再说了😣🃊人家现在是副部长，会睬我们这些实习生？”