他原世界里搞小康签过几千份竞业协议，最后一个用上的都没有，所🝢🌳以这玩意⚄🎷其实根本🟆🚽😷没有任何卵用。
安琪：我说这话你别不爱听啊，该签的竞业协议得签，你那是否🌟赶紧把该补的竞业协议补起来？
楚垣夕：阿🖥哑本来就是体外关系，并不是离职，也不存在竞业协议。至于何娜美，人家来的时候就说明了是来学习来耍资历的，我跟人签竞业协议合适么？目前巴人里只有ai部门和游戏策划组的人签了竞业📜协议。
安琪：这你就不懂了吧？签竞业协议不是为了真指望发挥什么作用，🝢🌳而是很多人在你企业里刷完资历之后身价涨了，名气大了🅙，你不签竞业协议，连点心理作用都没有。
楚垣夕发送：嗯，你说☼🄱的在理，我思考🔜🁡一下。
然而他早就思考过了。
实际上安琪说的道理他都懂，但是楚垣夕这一世做企🏠业不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔着脸要求员工多付出而少拿薪水。
同样都是在企☲业壮大过程中，公司💯🕓和员🔜🁡工之间的情况应该分为四种。
第一种，员工经过在公司的工作，能力大涨。这种情况老老实实给🕺🎬🔏人涨薪，该给多少给多少，尽量保🔙🁃证稳定性。钱不给够，光签竞业协议那点心里作用屁用都没有。
第二种，员工在公司做大的过程中刷到某些“资历”，但能力没什么实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人⛄🗷才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比🔰如巴人💟📊娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图还是阿🗰🟔🜸哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够🔙🁃限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用则伤钱。这种🌮🏖人气是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了，大部分情况下都是公司剥削员工，而剥削的依据就是协议。
这不是什么心理🞙🔨威慑，是赤裸裸的法律条款，敢违约就重罚。
第四种才是竞业协议真正🈮🁨有用的地方，用来保护公司的智力成果。