.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前😦🃨主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然🔆而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远🝆🈸不是想象中的那么简🈞单。
因为，在沐氏集🕌☓团之外，刘浪还拥有着多重身👦份。🃣
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘🅝🙴浪搞出来的。
另外🎛👱🌥，刘浪还是著名投资家，诺维茨看🉂🄞⚏重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担🄅🞛🔳任沐氏集团的⛦🜪常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段🄅🞛🔳。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议🝉🉑🆧题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我🅬只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘💏🐷上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念🉂🄞⚏，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来🜦了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感🝜🌀🟋的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，🈞在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。