“这样是不对的，你自己都不自信，客户怎么🃋能信任你呢？这是你要改进的地方，我希望看到你‘指点江山’的样子，就像当🖀🏡🛪初面试时那样。做得好，开分公司的时候我♢让你去给我主政一方；做不好，下个月就给我滚蛋！”
“明白！您放心老板🛨！”🐎⚖👛杨树根像坐了一趟过山车，心情大落大🕬🌰🂮起，内心充斥着“辜负了老板”的惭愧，又重拾起“种子选手”的自信。
杨树根坐下以后，骆🛨千帆的⛟目光又落在一个人的身上：“马致⚒远”。
那个叫马致远的人也吓得🐎⚖👛哆嗦了一下，🂂🌂他怯生生地站起来，像等待宣判的罪犯。
“☌♩要开除的也不是你。点你的名字也是要说说你，你跟着汪总跳槽到沙漠之舟，是汪总力荐的人，也是我很看重的人，但是你的思维还没有转变成沙漠之舟的思维，还是千里宝马的那一🅀套。
“千里宝马的问题是太端着架子，‘装’，动不动要高端，要国际范，狗屁！装又装不像，搞的不伦不类。装什么呢，没做到一定高度，那些奢侈品、顶级豪车、手表有可能🙨🌾🄯找千里宝马做广告吗？
“沙漠🃞之舟不是这样的，我们要接地气，要洗脑、要过目不忘、要朗朗上口、要耳熟能详，还要老少咸宜、妇孺皆知，你赶紧🖀🏡🛪调整思🕂🔃路，明白没有？”
“明白明白。”马致远也急忙点头。
接着，骆千帆又点了两三个人的名字，都是以点拨、敲打为主，而且话里话外骆📀千帆都表⛿☣🁍达了一个意思：“我是很看好你的，你得努力！”
渐渐的，会议室里的气氛缓和多了，不少🞛🔳🄩员工在想，也许老板根本没打算开除人，而🖮是借机敲打大家，被敲打的人似乎还都是老板看重的人。
慢慢地，不少人放松了警惕，尤其自我感觉还不错、业绩不在末位、也不至于淘汰的人。只有沈盼和汪文明面🉡🈵🂭色沉🚡🔺🅭重，尤其汪文明，因为她看到骆千帆打红“X”的名字，那个人还是她🅀从千里宝马带过来的人。
骆千帆略略停顿后，又最后点到了一个🂂🌂人的名字：“高扬。😠🂱💦”
销售部的高扬📲🞰🗱慢慢站了起来，他并没有太紧张，因为他能说会道，销售成绩虽然不算太好，但也不至于太差，论业绩排名不该是被裁员的那一个。
他甚至期待骆千帆点拨他的同时，顺带夸🞛🔳🄩他两句，也满足一下虚荣心。
可是他太乐观了，骆千帆🐎⚖👛笑呵呵地说：“会后找魏来办🗦🝻🐚理⚾一下离职手续。”