沈辉定的🕖年终奖标准，超🟀出了🗰陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料🏡🛫，中层和员工🚔📃😏的奖金标准同样🁗🅺出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞🄆🞥。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待🟔值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱🍸🌷怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员😚工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出🏝🛅🙿期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦🔴🄹再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用🏡🛫，还要钱做什么。
与其给员工谈理想，不如多发点钱🖀🏢🛰来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，🟇🚾🙀就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年🎰🔳🄰会上宣布奖金标准后的场面，陈🏝🛁🙘丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢🖀🏢🛰磨具体的方案。☰
标准只是标准，年终奖具体🏡🛫该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何🝰🎰东平笑着🞨说🗛“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好🁗🅺手，我哪敢卖弄。”