.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，🎐即便之前主管的TS-5产品🝰击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘🛖浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们🌲忽然意识到刘浪远不是想象中的那🞝🕊么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还🖠拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风🙀😥口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资🏡🛤🞕格担任沐氏集团的常务副总。🅻
这些🌲副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀🙀😥疑刘浪的🏡🛤🞕手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待🄷🂉🌺刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“🄷🂉🌺竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总🄺就知道自己的位置彻🃘😁底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这🖠个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，🖗💭🕉由他提出来了。
这是企业管理🅌中，调动员工积极性，让员工产生🗌🚌危机感的一个解🏡🛤🞕决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个🅞聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可💭🕄以竞争现有以及更高的职位。