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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看🔾到新闻🙖，以及各种🀻🁽网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多🗣人内心蠢蠢欲动🜩，想考虑着要不要跳槽到友商那边🐰工作。
这是一个很危险的信号，如🕖果人员流失，饭团🃍最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工⚤📙画一张“月入过🚴万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，通过算法进一步🚝提升外卖员配送效率🁑🅁。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的考🔋⚫🔖核方式。
“人都是有惰性的，🜩我们现在的制度让配送员太过🚝于安逸了。”
“🍋🆤我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在🎤打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择🁃🃅🕜手段⛮🝳。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，🝄不断地试探这些配送员的⚤📙底线，最大程度地找到每一个人的工🙍作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序🆤👝，通过🙁🙁程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好，就🀻🁽是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于🀻🁽，🆤👝我们的人性化管理。”