同一🗻片风景在不同的心境下看来也面目全☦🁨非，果然境由心造。
黄🀹🁰灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，🈛⚪假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决😓定。
黄灿专门找阿勋谈话，🆏结果话不投机，双方相争越来🁰越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是🗎🚟🔥人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛🝟盾💢📢🜤的总爆发源于🆏人事部公司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十☓⚢📆分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动🙶的中层最是棘手，资🁰历摆在台面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位🜏🁊调动。
她还曾自信⚁🎛👲满满地打算，将阿勋这🏣🛼样的老油条，当作磨砺自己人事管理能力的磨刀石。🍱🝯
然而很显然，她🖜📟已明白自己犯😓了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激🄬🀦团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男🝟性管理者会比较少犯感情用事🁌🄔的☃☕失误？她不禁质疑自己。
黄灿要求阿⚁🎛👲勋🎬🔏反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无视公司制度🖴🖲🖧如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天🙺🏝工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来🕶🎈🏆评判，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如🏣🛼此奇葩的想法🄯🁀。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿🜸便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳🗎🚟🔥🗎🚟🔥动法规定，赔偿一个月代通知金。