“这样，对于风行原股东而言，公司资产得到了增加，新的唱片💸🖤、演艺等业务会带来公司整体估值的提升。对于风华的原股东而言，他们可以享受吾爱🞽🙥音乐网、甚至游戏业务的红🉤利，虽然股份减少了，但价值却大幅提升了。”
李东侃侃而谈，林风听着频频点头。
李东说的没错，而且还有🍴🌖⚯一点林风刚刚想到，从前世的经验来看，那些互联网巨头公司，都是一家集团公司下面分出不同的业务部门，并没有拆分成很多的子公司，说明也是有所考虑的。
除了阿😔里因为政策原因，将支付宝分拆🞣出🂺了蚂蚁金服。
其他腾讯、百度、京东、360等，涵盖的业务范围都横跨众多领域。但除了像影业之类非互联网🄚♲核心业务之外，都没有做拆分。
林风再继续深入的想，接下来自己还将不断的开拓新的业务，比如支付、即时通讯、电商等等，难道都成立新的公司去运作？那样的话光是管理上，就非常繁杂了，现在两三家公司就🅁让他有些顾此失彼的🏃🗚。
管理团队和人才也容易形成冗余。
想到这里，林风点头赞道：“不错，Joe，提醒了我，除了梦龙是无线业务，需要单独之外，我们🐛🀦在互联网方向上，应该致力于建立一家大的公司，所有的核心业务都🍍放置在其中，以事业群💴🖃的方式去运营，这样容易形成合力，也便于管理。”
他看着李东笑道：“Joe，这件🞡事放在心上吧，不着急。先忙梦龙上市的事👍🇦情，关于风华和风行合并，成立控股公司的事，抽空形成方案，我们找个机会在董事会上讨论。预计在年底前完成就可以。”
“好的，林董。”李东看林风同意🞡他的意见，也很高兴。
老板的信任才是职业经理人最核心的🛟竞争力和地位所在。
“那🏪🜵🆝我下去了，不瞒您说，您之前在碰头会上的那番话，让上市团队的那帮人都很兴奋，都希望借梦龙这个项目，打破中国企业三年未在纳斯达克上市的局面，破冰之战，对他们也非常有挑战性。一个个比我的积极性都高！”
林风哈😔哈笑道：“那就🃮🛈🃮🛈好，Joe，辛苦了！”
“应该的，还要🁷谢谢您🃮🛈的信任。将这么重要的事权托付给📐🙿🐋我。”
“好了，Joe，咱们俩🍴🌖⚯就不🇱🜚🂩说客气话了。我们是拍档嘛！”