083、批评与安抚
木槿花的话似乎是对下属的关怀⛕🚎💒，可张劲松知道，领导的话你得仔细听🝝，明着是关心，实际上却是批评。
面对着木槿花，张劲松当然不能解释说科长邓如意执🕹🎣意要为他接风推不过所以喝了几杯🎄🎢。跟领导说话的时候，有错误就要承认，而不能想着怎么找🆎理由——端正态度很重要。
张劲🛍🛃松的态度很端🙥🌛正，马上道歉说：“是，我以后一定注意，谢谢领导关心。”
木槿花眼睛一闭🈕♷🌾一睁，又点点头说：“嗯，要尽快熟悉环境，投入工作。一科的工作很重要，也很复杂，啊，你要有心理准备，打起精神。”
这个话的意思就相当明♮显了，她是要张劲松尽快在一科做点事情出来，站稳脚跟；她还提醒他🚝🔔⛾，一科的工作牵扯到方方面面，要他认准方向，谨🅯慎对待。
张劲松听懂了木槿花的♮意思，尽管对如何尽快开🆏🎢💯展工作还没有任何头绪，可🕖他还是马上站起来一脸认真地回答：“请领导放心，我一定会尽快熟悉工作，努力把领导交待的事情做好。”
这个马屁拍得相当直白，木槿花心想这小子果然是很明事理的，一见面就表忠心了，但是现在还不能完全相信，得看他接下来🕨🌆☛的表现，送上的投名状够不够份量，再视情况决定如何用他。
刚才批评了他，现在他表了忠心，那自然是要安抚的。木槿花伸手往下按了按，道：“坐💀，坐。小张啊，我对你是有期望的，希望你到了组织部，也要拿出干招商🀳工作的能力和🏶勇气，克服困难，做出成绩。啊？”
木槿🛍🛃花没有明确表态有困难就找她，可一句“我对你是有期望”的话，就足以说明一切了。至于说克服困难，那就另有所指了，按张劲松的理解，这个需要克服的困难有许多是市领导的，也有组织部内部的，甚至是干部一科内部的，就目前而言，应该是以干部一科内部的困难为主。
张劲松🕨自然又是一通感谢与表态，然后就🞤见到木槿花已有送客之意，赶紧知趣地告退而出。到外间后，他又对鲁颜玉报以歉意地微笑，礼貌地打了个📤🜱招呼，这才心虚不已地往自己办公室而去。
干部一科共有三间办公室，科长邓如意占一间，副科长章向东和科员范秋生共用一间，而张劲松则和覃玉艳共用一间，有意思的是，张劲松和覃玉艳用的这间办公间在最中间🗳☈，和邓如意的办公室之间有一道门，而和章向东那间办公室却是一整堵墙隔着。
一回到办公室，张劲松就让覃玉艳给他找出工作方面的文件来看，文件有现在的，也要看以前的，这样有助于他尽快地熟悉，缩短学习环节的时间，加快工作开展的速度——自己不主动点🔜学习，没人会教你的，防着你还来不及呢。
只是，他在看文件的同时，总觉得覃玉艳🞤时不时地看看⛪🝏他，眼里各种神色都有，相当复杂。这令他奇怪不已，这丫头怎么回事呢？该不会是看自己长📤🜱得帅一见钟情了吧？不应该啊，现在还才秋天，离春天早着呢。
张劲松在干招商引资之前，是有过办公室经历的，而开发区管委会的办公室其实和人力资源局是两块牌子一套人马。张劲松虽然不负责人事上的事情，可也听说过一些基本的情况。他觉得自己虽然没有接触过组织工作，可是怎么说呢，没吃过猪肉总看过猪走⛸🟈路吧？他原以为这个干部一科的副科长没有多么难做，可是看了几份文件后才明白，跟干部一科的事情相比，以前开🔐⛖🚖发区🛔🜂人力资源局那点事儿压根就跟组织工作沾不上边，说是人事方面的工作都有点勉强。