随着刘伟自己的公司越来越大，他总算是明悟了为什么🂧👈他们会有这样的选择，这是发展到某一种程度🔼🆀🌡很自然而然的事情。
众人听着刘伟所说也纷纷点点头。
显然，经过刘伟的一番分析，🁷👓就连不太了解公司运营☌♫的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。
接着刘伟摆摆🛩🟄🚫手，说道：“当然，这些东西，目前还算是为时尚早，咱们提前靠考虑到罢🎤💿🗨了，不需要精🉣细的思考具体问题。
目前咱们先将摆在眼前的🜫🅂问题去解决好就🔴🄲🁡好了。”
众人相互看了看，纷纷商议着，点着头。
“嗯，是的，我先说一下，目🁷👓前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦溪站起来，“咱们集团目前经过多年的努力，也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制度的内化还是一个大问题。
不少人对咱们的制度颇有🜫🅂意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相当的忙，根本没时🏷间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。
我觉🚂得大家还没有意识到培训学习♳🌢的重要性，是不是在这方面进行强😽化？”
刘伟点点头：“我最近在思考，咱们公司发展到现在，一系列的👣📹制🖥度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去，肯定是有相同的一些特质。
这些特质，就是咱们企业的特质。
我想在咱们公司的发展过程之中，咱们的企业文化🖂🏵就是这🇧🚽😵样缓缓的发展起来的。🔬
我总结了一下，咱们公司的企业文化应🜁⚵该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。
比如🚂说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单，更加直接更加的坦诚。
但🗗☍🗗☍是学习这一块，正如刚刚色梦溪所说，大家还没意识到他的重要性！