不🎂🎕过因为高层的频😪繁出走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的🗾♨钱也在正常发放，自然没人再有什麽☁废🌑话。
为了保证八小时的工作制📫，公司🖋👄还弄了一个大♥👔大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候⛶🞼将意见箱打开，里面竟然掉出来一张张老🄥人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五🄘申之後，意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月🄥都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说🅯🍗，事业、生活🅻🅻已经成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者🆛。
这意味着什麽？