但是么，抚顺煤钢不在乎，他们赚钱，比大部分官办🐮🃋🖓工☚⛡🛻厂来的都容易。
江宁织造不消说🏭🝒，虽说是利润率最高的官办机构，但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因为有各种新设备、或🝐者是新技术的出现，所以生产效率提高的十分明显。
再者，织造的原料蚕丝、桑叶，💉🐀每一个☢行业都产生大量的人工。
而煤钢，主要来🏭🝒源是从地里挖出来，直接成本🞷比之丝绸要低上很多。
所以要比挣钱的效率的话，现在大明还真没有能和抚顺煤🈠⛘🚮钢相比的。
也正是🀟如此，他们才财大气粗的提出来联合培养的方🐮🃋🖓案。
换做是🀟别人，不需要那💺🖷么多技术，怎么可能🆊舍得花大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了想，后世有💺🖷成熟的经验，他只需要拿来用即可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院🐮🃋🖓的☚⛡🛻正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样📲🞮🗝，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限☹🄑☚禁止流动，辞职的话补充上培训费用，🄚♰🌆这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物一样🛰☘⛖，🇿看着自己的☢孙子。