因为公司业务扩大的关系，新的一年沈留柳计划部门里新增两个员工。💪
经过第一轮的人事面试，第二轮的沈留柳面试，最终一个985毕业的💪研究生📿和另一个211大学的本科生留了下来。
新同事的实习期是三个月，一般两个半月左右人事部会有一场针对新👮🌊♀员工的工作能力考核。最终根据这🙽个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。
目前沈留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是👆🆥👪需部门领导谨慎考虑是否录用🝫🎉。
两个🆠🐻新员工，分别由身为组长的杨🅍🅎🅞希艾和方佳云带🜂入门。
这里要🏥🜋说的是📸☃，素材部除了沈留柳，其他资历算老的员工一个是方佳云💪，一个是杨希艾。
杨希艾🏥🜋是沈🙙留柳在部门里带的第🏣🛶一个的徒弟。
由于沈留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏🞵😟🂥私，也不会打压徒弟的积极X，所以当时素材部的部长就决定后来⚶🕹的新人都由沈留柳带。
直到原来的部长出走，🄨⛱沈留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专心Ga0业务。
也因为沈留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨🏅🗫🞤希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。
从这两个同事辞职之后，素材部里再也没有因为针对🖰🖓💊沈留柳而觉得这个部门待不下🀤⚘👬去要辞职的🎀🍿同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
毕竟办公室氛围还算和谐，上司顾着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然📿整个办公室风气也会少一些乌烟瘴气。
还有一点，是方佳云最为得意的一点，她的上司除了工作上的事较真，生活中与人交往的态度b较软弱，哪怕她说一些揶揄沈留柳的话，后者也不敢在工作上给她穿小鞋。
因为有着这样一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时候🔣🏙，言语间均是一副看低沈留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沈留柳和江子由的私事。甚至有一次在部门同事生日宴上，方佳云也毫不客气地在饭🕦桌上开沈留柳玩笑。