香👩樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，☭才让她坐🎤📄下。
何如月没有🅭拒绝其他车间的青工们旁听，反而还允🔅许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。🝴🏚
通过郭清和刘📄😗德华他们一通抱怨，🛓加上其他人的附和，何☕⚴🕤如月大致知道了矛盾的始末。
吴柴💦🔅♵厂为鼓励增产增效，从去🀘年开始恢复奖金制度，对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内🂨👖🈶，也必定不可能同工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。
真正让他🍂们生气的点在于，加班费已有差异的情况下，他们的🔸排班量却比老职工更🗕多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，🌂🟠没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。🎤📄
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开☞大会，明明说‘按劳🜕🁾分配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘🎣💾🗠蔗哪有两头甜。🜕🁾又要拿得多，又要干得少，不公平吧？”
说实💦🔅♵话，就🅭这么一番听下来，何如月也觉得不🜚公平。
这就是她从历史书里☞看到的“大锅饭”。干多干少一🐃☲🃘个样，论资💀排辈很严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至🂨👖🈶新世纪，人员越来越冗余，负担越来越🌢🀳🀸重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现☸🄍在厂里恢复了奖金制🌪🁵度，说明吴柴厂是意🌂🟠识到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。