乔纳森咳嗽了一声，提高了音调🐮🃑说道：“第二条方案公司已经确定下来，没有讨价还价的余地，如果有接受不了的，可以自己提出辞职。”
很多人🜴🆗🏫都把目光看向🅬了中间的那个沉默的年轻人跟这些新成立的董事会成员脸上，但是杨杰跟这📮🞑些董事会成员都是保持着沉默。
“杨先生奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，接下来公司的经营中，谁能够给公司🇭带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的60%将用来购买公司的股份，40%将留给你们自用，公司希望留下的是能够把更多的精力放在公司经营上，对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是捞一把就走的人。”
“经过公🙦🌧🁠司董事会慎重的研究决定，现在我来宣布公司中高层的人事任命……”
乔纳森·布🗌🚑💮莱尔随☂☌♩即翻开了自己面前的一份名单，开始宣布新的人事任命。
数分钟后，当他念完人事任命后，很多人发现📶会议室里面大约有1🌔⚟💪0%的人未被念到名字。
“不在这份名单上的人，很抱歉，你们与我们公司合作终止了。现在，请你们离开会议室。”乔纳森📤🜱·布莱尔神情冷峻地说道。
此时杨杰也是抱起了双手，眼神犀利地扫着下面这些中高💶层人员。
“我们是受劳动🚗法保障的，没有理由你不能随意开除我们！”
一个脸色有些苍白的中年白人愤怒地喊道。
“对，我们需要一个理由！”
……
这些不甘被驱逐的人纷纷嚷嚷起来。
“理由？好，我给你们理由！”
乔纳森·布🗌🚑💮莱尔盯着一个中年男人大声道：“罗伯特·梅尔森，你在担任太平洋电力和天然🅈🄩气公司首席运营官期间，乘着公司出售旗下电厂的机会，把公司旗下的马林、莫尔诺两家天然气电厂，低价转卖给了你堂弟名下一个叫‘美尔达’的财务公司，持有半年后又高价卖给了杜克能源，你本人从中获利1200万美元。”