刘美娟说完了，王勇这个老板也要说几句话，他待俩人握手礼毕，就微笑着对小马哥说道“你叫马华腾，年纪比我大不少，我以后就叫你马经理，或者马哥。
这位是我的太太，她叫刘美娟，她是我们海豚科技的技术总监，是你以后的直属上司，公司所有技术上的事，都属她管。
你以后有什么技术上的事情，也是直接向她汇报，我只做好你们的服务工作，要钱出钱，要人我就给你招人。”
刘美娟的身份，张志东来之前就给小马哥说清楚了，因此他并不意外，而是郑重的向刘美娟行礼“以后还请刘总监多多关照！”
“哈哈哈哈！马哥你是大才，公司和我本人都是视若珍宝。
不知张经理跟你说了没有，我们公司是实行顶身股制度，我是说将来，但现在还没有实行。
第一次公司还没有获得稳定的赢利点。
最主要的原因是，为了以后新进员工的顶身股分配，我们决定所有员工都要工作三年以上，才有获得顶身股的资格。
这样的制度，对大家都有好处，特别是对你们这些最早进公司的员工，不要是公司每新进一个员工，就摊薄了你们的红利。
这个三年的时间，就是新人对公司做贡献的时间，他们只有工资和奖金，就如你们现在一样，三年期满，你们的薪水收入，就远远不是现在的样子了。
会有一个相当大的飞跃，根据个人对公司做出的贡献，我可以大胆的预测，管理层甚至可能会达到上千万的年薪。
同时这三年，也算是一个考察期，如果有人只想以我们海豚科技为跳板，到国际化的大公司去谋发展，或者想独自创业，那他就别想得到一分钱的企业红利。
与之相反，如果你是真心在公司工作，那么您将来所获得的顶身股，跟股份制公司的股份没什么两样，一样可以进董事局，一样有公司的决策投票权，一样可以当董事长掌控公司。
我们海豚科技是一家科技企业，同时也是一家互联网企业，所以我们在企业制度上，可以说是远远的走在了国内的前面，因为我们有敢于同世界顶尖科技企业竞争的雄心，首先我们的企业制度，就要跟上或者超过那些国际顶尖科技企业。
最根本的就是薪水待遇和企业管理权力，我们都敢于同世界顶尖科技企业比高低，只有这样，我们才有竞争的资本，否则我们的人才队伍，一定会大量的流失。